国家大力加码智慧消防，基层应急治理迎来升级 | 全国应急管理工作会议解读
国家大力加码智慧消防，基层应急治理迎来升级 | 全国应急管理工作会议解读 2026年1月5日至6日，全国应急管理工作会议在北京召开。应急管理部党委书记、部长王祥喜出席会议并强调，要以推进治理模式向事前预防转型为主线，贯通事前预防、事中救援、事后调查评估全链条，提高重大事故灾害应急处置保障能力，增强全社会公共安全韧性。 作为"十五五"规划的开局之年，本次会议标志着中国应急管理战略的重要调整。在过去五年中，中国风险防范体系不断完善，事故灾害损失显著下降。会议进一步明确了远期目标：到2030年，以事前预防为主的公共安全治理模式有效建立，本质安全水平大幅提升；到2035年，形成与基本实现现代化相适应的中国特色大国应急体系。这一转变反映了从被动应急向主动防范、从处置为主向预防为主的深刻变革。 仔细研读这次会议的重点工作部署可以看到，公共安全治理正在由依赖经验和传统管理，向依靠更精准的风险感知、更及时的信息传递和更高效的应急响应转变。会议中的若干举措为消防等领域提供了明确的政策方向，具体体现在以下几方面： （一）强化监测预警系统建设 会议指出，要强化重点行业领域安全风险监测预警系统建设应用和升级改造，深化城市安全风险综合监测预警工作体系建设……在消防方面，要深入推进“数字消防”建设，结合城市更新统筹推进消防安全物防、技防、工程防改造提升。 具体而言，这需要通过消防物联网感知设备对消防设施运行状态、建筑火灾隐患等进行全天候、实时的数据采集。这些物联网感知设备应能采集诸如火灾自动报警系统、消防水系统、防排烟系统、各类电气系统等的监测数据，并将其汇聚到云平台进行统一分析，形成覆盖城市或地区范围内的消防安全全景监测能力。这样的体系能够大幅提高隐患发现的及时性和准确性，让消防安全管理从经验驱动向数据驱动转变。 （二）健全基层应急管理治理机制 会议强调，应健全基层应急管理和消防安全治理机制，加强基层应急管理队伍建设，深化落实《关于进一步提升基层应急管理能力的意见》，加强基层应急管理队伍建设。这要求建立起消防部门与街道、社区等基层管理部门之间的有效协作机制。 在实践中，一些地区已开始探索并推广联勤联动平台。通过建立统一的信息共享和指挥调度平台，火灾告警、社会救助、抢险救援等信息能够第一时间触达街道和社区管理等部门人员，使其能够迅速参与现场管控、人员疏散、资源调配等工作。 监测预警系统与基层应急管理治理机制相辅相成，形成了从“防”到“应”的完整闭环。这正是本次会议强调推进“数字消防”建设的核心要义：通过信息技术和管理创新的结合，构建一个覆盖全链条的现代化应急体系，切实提升城市的消防安全治理能力。…
行业资讯消防三定关于消防站的设定
消防三定关于消防站的设定 源地址：点击跳转原网页 原创 消防通讯 火焰蓝盾 关于消防站的建设标准，目前主要依据的是《城市消防站建设标准》（建标152-2017）等一系列规范性文件。这些标准详细规定了消防站的布局、选址、设施配置等要求。下面我将主要信息为你梳理一下。 [[u:F09FA7AD]] 布局与辖区面积 消防站的布局核心目标是快速响应。标准要求，消防站的位置应确保在接到出动指令后5分钟内能够到达其辖区边缘。这是为了抓住火灾初起的黄金扑救时间。 不同类型的消防站，其辖区面积也有所不同，主要是为了平衡响应速度和救援资源的覆盖范围： 消防站类型通常辖区面积要求 (平方公里)设置区域说明一级普通消防站≤ 7城市必须设立，是保卫城市消防安全的主要力量。二级普通消防站≤ 4在建成区内设置一级站确有困难的区域，经论证后可设置。小型普通消防站≤ 2多位于城市中心区，解决快速出动和响应需求。近郊区普通站≤ 15城市近郊区及因城市建设发展需要实行规划控制的区域。特勤消防站同一级站兼有辖区灭火救援任务时，其辖区面积同一级站。战勤保障站不单独划分主要承担全市范围内的灭火救援应急保障任务。 此外，有条件的城市也可针对城市的火灾风险，通过评估方法来确定消防站的辖区面积。 [[u:F09F938D]] 选址要求 消防站的选址有几项关键原则，旨在保障出勤效率、自身安全以及与周边环境的协调： 位置便利与安全：应设在辖区内适中位置和便于车辆迅速出动的临街地段，并尽量靠近城市应急救援通道。车库门应朝向城市道路，后退道路红线的距离不宜小于15米（合建的小型站除外）。 避让敏感设施：消防站执勤车辆主出入口距医院、学校、商场等人员密集的公共建筑的主要疏散出口不应小于50米，以免接警出动和训练时影响这些单位的正常活动或引起恐慌。 远离危险源：如果辖区内有生产、贮存危险化学品的单位，消防站应设置在常年主导风向的上风或侧风处，且其边界距上述危险部位一般不宜小于300米。这是为了保障消防站自身的安全和消防员的健康，是基于以往重大事故（如天津港“8·12”事故）的经验教训。 独立性要求：消防站不宜设在综合性建筑物中。特殊情况下必须设在其中时，应自成一区，并有专用出入口，以确保执勤备战不受干扰。 [[u:F09F8F97]]️ 分类与构成 消防站根据其功能定位，主要分为以下几类： 普通消防站：分为一级站、二级站和小型站，是城市火灾扑救和应急救援的基础力量。 特勤消防站：地级以上城市以及经济较发达的县级城市应设特勤消防站，承担处置特殊灾害和复杂灾情的任务。 战勤保障消防站：同样地级以上城市以及经济较发达的县级城市应设，主要为灭火救援行动提供持续的物资、技术、医疗等保障支持。…
技术科普国庆节前安全大检查清单
国庆节前安全大检查清单 源地址：点击跳转原网页 原创 安全传递官 安全传递官 一、 消防安全 消防设施与器材： 灭火器压力是否正常（指针在绿区），是否在有效期内，铅封是否完好，摆放位置是否明显且无遮挡。 室内/外消火栓箱体、玻璃、水带、水枪、接口是否完好，无遮挡，阀门有无漏水现象。 火灾自动报警系统、烟感/温感探测器外观是否清洁，信号灯状态是否正常。 应急照明灯、安全出口指示灯是否通电且亮起，功能正常。 消防安全通道、疏散楼梯是否保持绝对畅通，无任何杂物堆放。 用电安全（与消防相关）： 配电箱、开关箱周围是否有可燃物，箱门是否关闭。 有无私拉乱接电线、使用非标或大功率违禁电器（如“小太阳”、电热毯等）现象。 其他： 动火作业等特殊作业是否已全部报备并在节前清理完毕。 易燃易爆物品是否按规定妥善存储和管理。 二、 电气安全 配电系统： 配电室/间是否干燥、整洁，无杂物，门口挡鼠板是否完好。 配电柜运行有无异响、异味，仪表指示是否正常。 用电设备： 下班后，办公区域电脑、打印机、饮水机、空调等非必要用电设备电源是否确认关闭（建议拉闸断电）。 生产设备电源是否已完全关闭，设备是否停放在安全位置。 插座、插头、排插有无烧焦、破损、过热现象，是否过载使用。 三、 设施设备安全…
行业资讯颠覆认知！消控室单人值班不是 “减配”，而是用科技给安全 “加码”
颠覆认知！消控室单人值班不是 “减配”，而是用科技给安全 “加码” 源地址：点击跳转原网页 原创 中数智安 中数智安 消控室单人值班政策的推行，标志着智慧消防领域正迈向一个全新的发展阶段。这一政策变革绝非简单的人力削减，而是蕴含着深刻的行业发展需求与战略考量。其核心目的在于通过优化资源配置，深度融合科技手段，全面提升消防安全管理的效能与精准度。 资源优化：单人值班政策为企业减负，提升消防设施维护效能 从资源优化的角度来看，传统的消控室双人值班制度在人力成本上给企业和单位带来了较大压力。尤其是在一些小型场所或经济欠发达地区，维持双人值班的费用可能成为沉重负担，导致部分单位在消防值班环节上出现敷衍甚至违规操作的情况。单人值班政策的出台，为这些单位提供了合理的减负途径。以广东为例，自实施单人值班政策以来，众多中小企业的消防运营成本显著降低，同时消防设施的运行维护得到了更稳定的资金支持。据不完全统计，实施政策后的一年内，广东省内参与试点的企业平均消防运营成本降低了约 20% – 30%，且消防设施完好率提升了 10 个百分点左右。 科技融合：远程监控系统支撑单人值班，强化预警与处置能力 在科技融合层面，单人值班政策得以实施的关键在于城市消防远程监控系统的成熟应用。借助物联网、大数据、云计算等前沿技术，消防控制室能够实现远程操作所有控制功能。这意味着消控室即便一人值班，也能通过远程值守中心的配合对消防设施进行精准操控，如远程启动消防泵、关闭防火卷帘等，保障消控室值班的规范处置。而且，系统具备实时监测与智能预警功能，可对火灾隐患进行提前预判，相比传统人工巡查，大大提高了火灾预警的及时性与准确性。例如，在浙江的一些智慧消防试点区域，安装了先进远程监控系统的消控室，火灾预警时间平均缩短了 3 – 5 分钟，初期火灾处置成功率提升了约 30% – 40%。 安全标准升级：技术赋能下的单人值班模式，减少人为漏洞并实现全时段监控 在安全标准方面，单人值班政策并非降低了要求，而是通过技术手段实现了更高层次的保障。传统双人单级值班模式下，存在人为疏忽、业务水平参差不齐等问题，导致火灾误判、漏判的情况时有发生。而单人值班通过配套远程值守的多级模式，依托远程监控系统严格标准化操作流程与自动记录功能，从根本上减少了人为因素导致的安全漏洞。同时，系统能够对消防设施的运行状态进行 24 小时不间断监测，一旦出现异常立即发出警报，这种全时段、全方位的监控模式有效提升了消防安全的整体标准。 管理转型：单人值班推动消防管理数字化，提升效率与透明度 在管理方面，单人值班政策推动了消防管理的数字化与智能化转型。通过远程监控系统生成的大量数据，管理者能够对消防设施的运行情况、维护记录、故障报警等进行全面分析，满足消防…
行业资讯诸侯割据？消防技术服务有什么样的区域性壁垒特征？
诸侯割据？消防技术服务有什么样的区域性壁垒特征？ 源地址：点击跳转原网页 原创 说说消防 说说消防 从事消防技术服务的朋友都清楚，本行业有个明显的特征，就是区域性，这一特征，应属于市场、监管影响力等各个方面所形成，而不仅仅是表现在某一特定的行政地理区域范围。本文从消防技术服务从业角度，从概念、形成以及表现方面，尝试分析一下行业的区域性特征。 消防技术服务的区域性特征，有没有什么定义或概念呢？该如何理解？ 从字面上理解，消防技术服务行业的区域性，是指消防技术服务具有在特定行政地域或区域发生、存在或表现的特征。这种特征可以是从业普遍水平、行政监管力度以及当地市场导向等因素所造成的，在不同的区域内可能会呈现出不同的表现形式。 或换种理解，消防技术服务因行政区域不同，市场供需，行政监管，从业质量等也不同，如一家消防技术服务机构，在不同县级行政区域，可能执业要求也不同，甲地需要报送纸质报告，乙地可能只需系统上传执业情况即可。 因区域性，有哪些需要考虑的因素？ 区域性的产生是多种因素共同作用的结果，在消防技术服务行业，稍有了解的朋友的清楚，尤其是接受过行政处罚的朋友，因学习某地行政要求不够，“以罚促学”后会更有体会。 1. 服务基本要求因素 消防技术服务对象决定了服务的基本要求，消防设施出现故障等因素不能正常工作，无论的人的认识上是否可大可小，但涉及消防安全基本保障，必然反映出本地机构，即在技术人员的保障上，时效性优先保障，在区域性的地理概念狭义上，必然有区域性的先天优势。如在合同约定的时效上，根据不同程度的维护、保养要求，一般24h或72h内到场处理，迎接主管部门监督检查，需维护保养机构到场协助等，区域外机构的短板暴露无遗。 2. 行政相关政策因素 上升至省市之间，有些政策是因省级为单位规定本行政区域内需参照执行，这是引发区域性最核心的原因。行政主管部门，以所属人民政府的名义，在法定的允许的自治权和立法权基础上，常出台适合本地情况的政策、法规和技术标准，这天然地造成了地区间的差异和壁垒，本地服务机构理所当然被赋予区域性的先天优势。常见如分公司形式，执业资质是总公司，而分公司相当于是带人进入总公司，不同区域的执业标准、要求可能都存在差异，对于整个公司而言，标准不一、要求不一，最简单的服务机构信息公示牌，可能因不同区域都存在几种版本。 3. 地理适应经济因素 区域所在自然环境，也就是地理位置不同，市场需求的本与经济发展状况挂钩，一线城市与普通城市，城市与农村，反映出来的需求不一样。不同层级的消防技术服务机构能提供的服务，本身是经成本与利润均衡后的结果，相对服务与报酬而言，本地服务机构优势等到充分体现，即使业内资本龙头企业，体量不是一个层级，自然形成不可能统一的碎片化区域。如价格差异，服务质量差异因区域可能出现较大差异，倒逼行业龙头机构放弃异地或区域单个或个别业务，或因某区域服务项目规模不足而直接放弃等。 4. 地理固有壁垒因素 社会消防技术服务信息系统，地方各级网上超市等信息平台，很好地打破了消防技术服务在市场供需方面信息差，但不可否认，线上能实现的线下基本能实现，反之却不一定。区域性隐藏的地理属性，抛开信息差不考虑，时间和成本却很多时候成为消防技术服务机构的竞争短板，本地机构无形中被区域优势壁垒所保护。常见区域差别，时间上不能满足与委托单位签订的合同约定，在地理空间上，可能因服务项目数量关系，未能有效分摊异地执业带来的车辆使用、食宿等额外成本。 5. 市场竞争格局因素 市场竞争，是利润和成本综合评估后的考量，市场竞争强度、集中度、主导企业类型等是竞争的客观属性，尤其是在当前消防技术服务市场环境下，维“价格低”优先，服务质量尚未能进入需求方的考虑清单，即使是行业龙头企业，败于“2+6”小微服务机构甚至是分公司“1+1小组”也属常见。此外，人的因素往往决定竞争优势，先天的“人际关系”牢不可破。如与本地工程绑定，或几个服务结构盘踞某区域多年，市场习惯性形成较为封闭，同时，也可能存在“关系壁垒”，人情事故是常态，新进入者要突破区域性市场，挑战到最后，结果可能就是放弃。 6. 监督管理标准因素 不同地区消防救援部门的监管力度、执法尺度和对政策法规的理解执行可能存在差异。如消防技术服务机构需把握所在区域监管重点，合规风险综合评判，是否参与该区域消防技术服务活动。
行业资讯消防控制室无人值班，三家单位共罚14500！
近期，江东街道为扎实推进夏季安全生产百日攻坚行动，进一步强化安全生产、消防安全领域查处违法行为典型案例的社会面警示教育作用，现面向社会公布安全生产领域查处的5起受到行政处罚案例，以案释法、以案警戒。 案例1：占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口 江东街道执法人员对位于五爱村的义乌市某某酒店管理有限公司进行执法检查，发现其占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口，以上事实违反了《中华人民共和国消防法》第二十八条的规定，根据《中华人民共和国消防法》第六十条第一款第三项的规定，对该单位作出罚款人民币伍仟元的行政处罚。 案例2：违规使用明火作业 江东街道执法人员对位于塔下洲村的店面一楼进行执法检查，发现肖某某无特种作业操作证违规使用明火作业，以上事实违反了《中华人民共和国消防法》第二十一条第一款的规定，根据《中华人民共和国消防法》第六十三条第二项的规定，对肖某某作出罚款人民币伍佰元的行政处罚。 案例3：消防控制室未实行二十四小时值班制度 江东街道执法人员对位于江南四区的义乌市某某体育发展有限公司进行执法检查，发现其消防控制室无人员值班，消防控制室未实行二十四小时值班制度，以上事实违反了《浙江省消防条例》第三十六条第二款的规定，根据《浙江省消防条例》第六十六条的规定，对该单位作出罚款人民币壹万元的行政处罚。 案例4：消防控制室未实行二十四小时值班制度 江东街道执法人员对位于塔下洲塔洲路的义乌市某某台球厅进行执法检查，发现其消防控制室无人员值班，消防控制室未实行二十四小时值班制度，以上事实违反了《浙江省消防条例》第三十六条第二款的规定，根据《浙江省消防条例》第六十六条的规定，对该单位作出罚款人民币壹仟伍佰元的行政处罚。 案例5：消防控制室未实行二十四小时值班制度 江东街道执法人员对位于青口南区的义乌市某某市场开发有限公司进行执法检查，发现其消防控制室无人员值班，消防控制室未实行二十四小时值班制度，以上事实违反了《浙江省消防条例》第三十六条第二款的规定，根据《浙江省消防条例》第六十六条的规定，对该单位作出罚款人民币叁仟元的行政处罚。 来源：义乌市融媒体中心 爱义乌
行业资讯“九小场所”的消防安全管理：什么是“九小场所”？“九小场所”存在哪些消防安全隐患？“九小场所”的消防安全检查包括哪些内容？
源地址：点击跳转原网页 原创 XF消防工程师 四海八荒学消防 什么是“九小场所”？常见的“九小场所”包括哪些类型？ “九小场所”存在哪些消防安全隐患？如何加强“九小场所”安全管理？“九小场所”的消防安全检查包括哪些内容？ “九小场所”是一个在消防安全管理中常用的概念，主要指规模较小、从业人员较少、但火灾等安全事故风险较高的各类小型场所。“九”在这里通常是一个泛指，代表种类较多，具体包含哪些场所在不同地区、不同时期的定义可能略有差异，但核心特征和风险点是相似的。 一、“九小场所”的核心特征： “小”：经营规模小、建筑面积小、容纳人数少、员工数量少。 “多”：数量众多、分布广泛（尤其是老旧城区、城乡结合部、居民区周边）。 “散”：经营主体分散、管理相对松散。 “乱”：普遍存在消防安全条件差、管理混乱、隐患突出的问题。 “险”：火灾等安全事故风险高，一旦发生事故，容易造成人员伤亡和财产损失。 二、常见的“九小场所”类型（具体组合可能因地而异，但通常包含以下）： 小商店：小型百货店、便利店、食杂店、小卖部等。 小学校（幼儿园、校外培训机构）：小型幼儿园、托儿所、儿童看护点、各类校外辅导班、培训班等。 小医院（诊所）：个体诊所、小型门诊部、社区医疗服务站、小型养老院等。 小餐饮场所：小型餐馆、快餐店、小吃店、烧烤店、奶茶店、咖啡馆等。 小旅馆（民宿）：小型宾馆、招待所、家庭旅馆、民宿、日租房等。 小歌舞娱乐场所：小型卡拉OK厅、棋牌室（麻将馆）、桌游室等。 小网吧：小型互联网上网服务营业场所。 小美容洗浴场所：小型美容美发店、足浴店、按摩店等。 小生产加工企业（作坊）：小型服装加工、家具制作、食品加工、电子装配等家庭作坊式的小微企业。 三、“九小场所”存在的主要消防安全隐患： （一）消防安全隐患尤为突出： 消防设施缺失或失效： 缺乏灭火器、应急照明、疏散指示标志，或配置不足、过期失效；没有火灾自动报警和喷淋系统。 疏散通道不畅： 安全出口数量不足、宽度不够、被锁闭或堵塞；疏散通道堆放杂物或被占用。 用火用电用气不规范：…
行业资讯冤不冤？消防技术服务被罚8万，原因是感烟探测器未摘防尘罩
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行业资讯低价背后的火患：消防维保恶性竞争吞噬消防安全
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行业资讯消防控制室值班人员薪资低为啥那么低
消防控制室值班人员薪资低为啥那么低 源地址：点击跳转原网页 原创 范成大人 谈谈火 很多人都在吐槽，消防控制室值班人员上班时间长，干的事情多，担的责任大，薪资却很低，为什么消防控制室值班人员薪资待遇普遍偏低，我觉得主要有以下10个原因。 1. 社会认知偏差，社会普遍认为消防控制室值班只是简单的看监控工作，类似保安，无需多少专业知识，因而忽视其需持证上岗及承担法律责任的特殊性，导致职业价值被低估，影响薪资水平。 2. 市场竞争因素，消防服务市场尚未充分发展，企业间竞争激烈，为降低成本，会在薪资待遇上做文章，从而压低了值班人员薪资。 3. 岗位外包模式，消防控制室常外包给保安公司或物业公司，外包公司为节约成本，会压缩值班人员薪酬，且员工劳动关系变化，可能处于“转岗”或“二道贩子”地位，工资易下降。 4. 职业定位模糊，在一些用人单位，消防控制室值班人员常被视为普通安保人员，工作内容多为简单巡逻、收发文件等，专业技能未充分发挥，价值难以体现，薪资受限。 5. 基础岗位竞争大，随着消防设施操作员持证人数增加，基础监控岗位逐渐呈现“供大于求”趋势，使得薪资增长放缓。 6. 技术升级影响，智慧消防系统普及，单纯的值守需求减少，企业更需要能操作智能设备、分析数据的复合型人才，传统监控岗若不升级技能，薪资竞争力就会下降。 7. 单位重视不足，火灾是小概率事件，部分单位对消防控制室值班重要性认识不够，经费投入不足，未规划好值班员的职业上升渠道，将其视为边角人员。 8. 政策执行与监管不力，尽管有法规要求消防控制室值班人员持证上岗等，但监管部门检查频率低、处罚力度弱，企业违法成本低，可能雇佣无证人员或让值班员兼任杂务，降低了其专业价值和薪资。 9. 工作模式不合理，按规定消防控制室应2人8小时工作制，但实际很多是1人12小时连轴转，甚至24小时值班，企业通过少配人员、延长工作时间压缩成本，导致人均薪资降低。 10. 培训市场乱象，部分培训机构虚假宣传，称消防控制室值班工作高薪轻松，吸引大量人员入行，加剧了行业内卷，使薪资水平被拉低。